امروز سوال می آید از ناشناس که می پرسد:

من کار در مراقبت های بهداشتی در منطقه خلیج به عنوان یک پزشک. من نمی خواهم به می گویند بیش از حد به عنوان من می ترسم من ممکن است از کار اخراج شدند. من اغلب در معرض COVID-19 بيمار. من عاشق کارم هستم و افتخار می کنم که در خط مقدم کمک به مردم که رنج می برند. به همین دلیل من شد یک پزشک در وهله اول. آنچه در حال حاضر متفاوت است این است که ما به معنای واقعی کلمه تخمگذار زندگی ما و زندگی ما, خانواده, روی خط هر روز ما را به این نبرد است. من مایل به انجام این کار تا زمانی که من باید تجهیزات مناسب. شما نمی خواهد ارسال یک سرباز به جنگ با تفنگ و گلوله هیچ اما ما در حال ارسال به کار با ناکافی تجهیزات حفاظت فردی در هر روز است. من که ما باید به آنچه که ما انجام دهد اما من می دانم که وجود دارد فروشگاه های لوازم که ارشد پزشکی و کارکنان اداری را منحرف برای خود و خانواده خود را. من نیز از ترس است که ما در حال قرار دادن ایمنی بیمار در خطر است. من این و به من گفته شد به ذهن کسب و کار خود من اگر من می دانستم که چه خوب بود برای من. به من گفته شد که من نباید درگیر شدن با چیزهایی که اصلا نگرانی من است و ما تا به حال به استفاده مجدد از ما PPE. کار من من به ارمغان می آورد به تماس با COVID-19 و غیر COVID-19 بيمار. من می ترسم که عدم PPE قرار دادن بیماران و مراقبت های بهداشتی کارگران در افزایش خطر COVID-19 و عوارض ناشی از آن. من می ترسم که من ممکن است از کار اخراج شده و یا منظم اگر من در حفظ و درخواست برای PPE. آنچه در حقوق ما کارکنان مراقبت های بهداشتی باید تحت این شرایط ؟

P. S. لطفا به خوانندگان خود را به این را به طور جدی دنبال تمام اقدامات احتیاطی و اجتماعی فاصله. هنگامی که شما یک بیمار فاصله شما نگران این است که فاصله میان مرگ و زندگی و این که خارج از کنترل شما است.

با تشکر از شما برای این سال را صرف مطالعه و آموزش به آماده شود برای این اورژانس گزارش به وظیفه و قرار دادن زندگی خود را در خط برای همه ما است. سوال شما شامل دو حوزه قانون:

اول حق را به محل امن و دوم آزادی از اقدامات تلافی جویانه برای دفاع از مراقبت از بیمار است. سوال اول فراخوانی کالیفرنیا قانون کار; دوم فراخوانی کسب و کار و حرفه ، این مقاله به آدرس نرم افزار از قانون کار. هفته آینده ستون آدرس کسب و کار و حرفه ،

کالیفرنیا کد کار § 6401 وظیفه به ارائه دستگاه های ایمنی و اتخاذ شیوه های ایمن و روش های خوانده شده به شرح زیر است: “هر کارفرما باید ارائه و استفاده از وسایل ایمنی و حفاظتی و باید اتخاذ و استفاده از شیوه های معنی, روش های عملیات و فرآیندهای که منطقی کافی برای ارائه چنین اشتغال و محل اشتغال امن و سالم. هر کارفرما باید انجام هر چیز دیگر منطقی لازم برای حفاظت از زندگی, ایمنی و سلامت کارکنان است.”

کالیفرنیا کد کار § 6403 عدم ارائه دستگاه ایمنی یا اتخاذ شیوه های ایمن و روش های خوانده شده به شرح زیر است: “هیچ کارفرما باید شکست و یا بی توجهی به انجام هر یک از موارد زیر است: (a) به ارائه و استفاده از وسایل ایمنی و تدابیر منطقی کافی برای رندر اشتغال و محل اشتغال امن است. (ب) به اتخاذ و استفاده از روش ها و فرآیندهای منطقی کافی برای رندر اشتغال و محل اشتغال امن است. (c) برای انجام هر چیز دیگر منطقی لازم برای حفاظت از زندگی, ایمنی و سلامت کارکنان. این کد ارائه نیاز به کارفرمای خود را به شما ارائه با PPE و محیط زیست است که تحت شرایطی هستند منطقی کافی برای ارائه محل کار خود را امن است. بهداشت و درمان کارفرمایان و امکانات نیز نیاز به مجموعه ای از شیوه ها و سیاست های در محل به ارائه برای ایمنی از جمله سیاست های برخورد با دست زدن به بیماران مسری و استفاده از PPE برای محافظت از کارکنان و دیگران است.”

کالیفرنیا کد کار § 6406 غیر قانونی عمل می کند آمده است: “هیچ فرد باید از انجام هر یک از موارد زیر است: (a) حذف, جابجایی, خسارت, از بین بردن و یا حمل کردن هر دستگاه ایمنی حفاظت از, اطلاع یا اخطار مبله برای استفاده در هر گونه استخدام و یا محل اشتغال. (ب) دخالت در هر راه را با استفاده از آن توسط هر شخص دیگر. (ج) تداخل با استفاده از هر روش یا فرایند تصویب شده برای حفاظت از هر کارمند از جمله خود را در چنین اشتغال یا محل اشتغال. (d) شکست و یا بی توجهی به انجام هر چیز دیگر منطقی لازم برای حفاظت از زندگی, ایمنی و سلامت کارکنان.

وجود دارد “هیچ خصوصی حق عمل” به شکایت کارفرما به زور با رعایت این استانداردهای ایمنی. یک کارمند می تواند تماس CAL-OSHA و گزارش نا امن محیط کار و آنها می توانند بازرسی و اجرای آنها. اگر یک کارمند انتقام در برابر, در هر راه را برای مخالفت با نقض این قوانین افشای نقض به سرپرست و یا سازمان دولتی و یا خواستار یک محیط کار ایمن و کارمند می تواند به حفظ یک اقدام قانونی برای آنچه ما به عنوان “ختم غیر قانونی و یا اقدامات تلافی جویانه در نقض سیاست عمومی” و “حس کرد” در کالیفرنیا کار بخش کد 1102.5. این فراهم می کند برای یک پتانسیل برای بازیابی حقوق از دست رفته گذشته و آینده خسارت برای پریشانی عاطفی و در برخی موارد خسارت تنبیهی.

من پیشنهاد می کنم که شما سند نگرانی های خود را, بنابراین اگر شما در حال انتقام در برابر آن روشن است که آن را در پاسخ به اعمال حقوق خود را به یک محیط ایمن کار. این بار تلاش. امیدوارم هیچ چیز تلافی جویانه برای شما اتفاق می افتد به همه ما انرژی باید متمرکز بر حمایت از شما در خط مقدم و در مبارزه با جنگ حقوقی. اگر چیزی نامطلوب اتفاق می افتد, تماس, با تجربه استخدام وکیل برای کمک به شما در حرکت نظام حقوقی.

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.detny.im