سنگاپوری ها توضیح می دهند که کار برای یک شرکت فناوری چینی چگونه است


شرکت های فناوری چینی در سراسر جهان از جمله در جنوب شرقی آسیا در حال گسترش هستند. همانطور که آنها افتتاحیه را پست می کنند، سنگاپوری های بیشتری تعجب می کنند که کار کردن برای آنها چگونه است.

عکس آلبرت | لحظه باز گتی ایماژ

در حین مصاحبه برای کار در غول فناوری چینی Tencent، یک کارمند سابق پرسید که آیا انتظار می رود از ماندارین در محل کار در دفتر سنگاپور استفاده کند یا خیر.

او با این پاسخ که ترکیبی از ماندارین و انگلیسی مورد نیاز است راضی بود. او این سمت را پذیرفت.

کارمند سابق گفت، اما واقعیت متفاوت بود – ماندارین اغلب در دفتر استفاده می شد. این مرد که یک سنگاپوری بود، به دلیل مشکل در برقراری ارتباط، Tencent را ترک کرد.

او گفت: «اگر لازم باشد زمان زیادی را صرف درک مسائل کنم، بسیار ناکارآمد خواهم بود.

کار در یک شرکت فناوری چینی

شرکت های فناوری چینی در حال گسترش دفاتر خود در سراسر جهان از جمله در جنوب شرقی آسیا هستند.

همانطور که آنها در خارج از کشور افتتاحیه ارسال می کنند، افراد بیشتری از خود می پرسند که کار کردن برای آنها چگونه است. امسال، CNBC در مورد کارگران فناوری در بریتانیا گزارش داد که پس از مواجهه با داستان هایی در مورد یک محیط کاری شدید در آنجا، پیشنهادهای شغلی TikTok را که متعلق به ByteDance چین است، رد کردند.

این افراد به ترس از فرهنگ کاری موسوم به “996” که توسط برخی شرکت ها در چین اعمال می شود، اشاره کردند که کارکنان را ملزم می کند که از ساعت 9 صبح تا 9 شب، شش روز در هفته کار کنند. یکی از سخنگویان TikTok در ماه می سال جاری به CNBC گفت که “ما مطلقاً سیاست های ‘996’ نداریم.”

CNBC با 10 کارمند فعلی و سابق شرکت های فناوری چینی مصاحبه کرد تا بپرسد زندگی کاری در دفاتر این شرکت ها در سنگاپور چگونه است. بیشتر آنها به دلیل ترس از عواقب و یا به دلیل نداشتن اجازه صحبت با رسانه ها درخواست ناشناس ماندن کردند.

داستان های آنها بر اساس شرکت، نقش و فرد بسیار متفاوت بود.

چهار کارمند سابق یا فعلی هوآوی به CNBC گفتند که همکاران چینی اغلب در زمان استراحت ناهار در دفتر چرت می زنند، همانطور که در فرهنگ اداری چینی رایج است. اکنون که مردم بیشتر از خانه کار می کنند، دو نفر از آنها گفتند، کارمندان هر روز صبح وارد یک تماس ویدیویی می شوند. آنها گفتند که معتقدند هدف از این تماس این است که بتوانند نشان دهند که آماده کار در ساعت 9 صبح هستند و در مورد برنامه های روز بحث می کنند. آنها اضافه کردند که مدیران آنها از همه افراد حاضر در تماس اسکرین شات می گیرند.

اما افرادی که با CNBC صحبت کردند منحصراً فرهنگ کاری سخت یا دشوار را توصیف نکردند. سه نفری که در ByteDance یا Tencent کار کرده‌اند، سلسله مراتبی را در این شرکت‌ها توصیف کردند که «مسطح» بود، بدون تأکید کمی بر عناوین یا موقعیت‌ها. یکی از کارمندان ByteDance گفت که می تواند آزادانه با معاون رئیس شرکت صحبت کند، چیزی که او فکر نمی کند در سایر شرکت ها معمول باشد.

ByteDance از اظهار نظر در مورد این گزارش خودداری کرد.

اما در گفتگو با کارگران و کارگران سابق هوآوی، تنسنت و یکی از زیرمجموعه‌های تنسنت، سه چیز مکرراً مطرح شد: وابستگی شدید به ماندارین، استفاده از قراردادهای مدت معین، و کار خارج از ساعات کاری عادی.

ماندارین صحبت می کند

به گفته یکی از کارمندان سابق که شرکت را به دلیل محدودیت زبان ترک کرده بود، فرآیند استخدام در Tencent به زبان انگلیسی انجام شد، اما تقریباً “همه چیز” دیگر به زبان ماندارین در دفتر Tencent در سنگاپور بود.

او به CNBC گفت، حتی اسناد ضروری برای کار او به زبان ماندارین بود و تسلط او به این زبان «متوسط» است.

بیش از 74 درصد از جمعیت سنگاپور از نظر قومی چینی هستند، اما بیشتر مشاغل بزرگ در سنگاپور به زبان انگلیسی فعالیت می کنند.

این فرد اشاره کرد که حضور Tencent در سنگاپور “کاملاً جدید” است و او حدس زد که شرکت ممکن است هنوز زمان “بومی سازی” را نداشته باشد. این شرکت بازی سازی و رسانه های اجتماعی برنامه های خود را برای افتتاح یک مرکز منطقه ای در سنگاپور تنها سال گذشته اعلام کرد.

اینکه بتوانید به زبان ماندارین روان کار کنید، کار خوبی نیست، در واقع یک ضرورت است.

پاتریشیا تئو

پاتریشیا تئو، مدیر اجرایی فناوری، مشاور کری

همانطور که در مورد مشکلات در فرهنگ کار بود، مشکلات زبان توسط همه کارمندان و کارمندان سابق که با CNBC صحبت کردند گزارش نشد. برخی گفتند که با مشکلی مواجه نشده اند.

“اگر انگلیسی را ترجیح می دهید، [colleagues from China] یکی از کارمندان فعلی هوآوی گفت، می تواند به زبان انگلیسی نیز صحبت کند. ما سعی می کنیم در وسط یکدیگر را ملاقات کنیم.

کارمند فعلی ByteDance که سلسله مراتب شرکت را “مسطح” توصیف کرد، گفت که وقتی صحبت از زبان می شود، “هیچ مانعی وجود ندارد” زیرا همکاران در چین می توانند انگلیسی صحبت کنند.

یکی از کارمندان گفت که Tencent اخیراً به صورت داخلی اعلام کرده است که قصد دارد به سمت استفاده از زبان انگلیسی در تیم بین‌المللی حرکت کند. او گفت که انتظار دارد این حرکت زمان بر باشد، زیرا اکثر سیستم ها و اسناد در حال حاضر به زبان ماندارین هستند.

پاتریشیا تئو، مدیر اجرایی فناوری در شرکت استخدام مشاور کری، گفت که بسیاری از کارهای روزمره در شرکت های فناوری چینی احتمالاً شامل تعامل شدید با تیم های مستقر در چین است.

اطلاعات بیشتر در مورد چین را از CNBC Pro بخوانید

او گفت: «این کار خوبی نیست که بتوانید به زبان ماندارین روان کار کنید، این در واقع یک ضرورت است.»

یکی دیگر از کارمندان سابق گفت که جلسات، آموزش و مکالمه با کارکنان فنی یا مالی همه به زبان ماندارین در یکی از شرکت‌های تابعه Tencent برگزار شد و وضعیت را “غیب‌کننده” توصیف کرد. وقتی CNBC برای اظهار نظر به این ادعا رسید، تنسنت به این ادعا اشاره نکرد.

او گفت: «همه چیز به زبان چینی بود.

«این کاملاً استرس زا است، به خصوص زمانی که نیاز دارید به یک نکته و وضعیت بدتان برسید [Mandarin] او اضافه کرد که نمی‌توان آن را درک کرد.

جون، کارآموز سابق هوآوی که می‌خواست با یک نام شناسایی شود، گفت که حتی اگر ایمیل‌های انگلیسی یا پیام‌های متنی برای همکارانش ارسال می‌کرد، پاسخ‌ها به زبان ماندارین بود. او در سال 2017 در این شرکت کارآموزی کرد.

قراردادهای مدت معین

بسیاری از افرادی که با CNBC صحبت کردند، گفتند که برای سنگاپوری‌ها معمول است که با قراردادهای یک تا سه ساله در شرکت‌های چینی استخدام شوند، اگرچه تئو مشاور کری گفت که اکثر نقش‌ها در سنگاپور دائمی هستند زیرا تعداد نامزدها کاهش می‌یابد.

کارمند سابق Tencent که به دلیل استفاده زیاد از ماندارین این کار را ترک کرد، گفت که در یک قرارداد قرار داد، با شانس تبدیل شدن به یک نقش دائمی پس از یک سال. اما او گفت که مطمئن نیست که شرکت به او یک نقش دائمی را پیشنهاد دهد.

کارفرمایان می توانند از یک قرارداد با مدت زمان معین استفاده کنند تا اطمینان حاصل کنند که پس از یک دوره مشخص، یک “خروج” تضمین شده دارند، به طوری که در قراردادها “قفل” نشوند.

متیو دورهام

وکیل، شرکت حقوقی هنگ کنگ گال

یکی از کارمندان سابق هوآوی، اونگ ژوان جی، گفت که پس از یک سال حضور در این شرکت، به او پیشنهادی برای نقش دائمی داده نشد، اما او گفت که معتقد است به این دلیل است که شرکت قبلاً سقفی را که روی اسلات‌های دائمی تعیین کرده بود، زده است.

اونگ اضافه کرد که وضعیت قرارداد در هواوی به نظر نمی رسد با صنعت خارج شود. با این حال، از آنجایی که در آن زمان تازه کار خود را شروع کرده بود، ثبات بیشتری می خواست. او در سال 2018 شرکت را ترک کرد.

وقتی با CNBC تماس گرفت، تنسنت و هواوی از اظهار نظر در مورد نقش های قرارداد خودداری کردند.

کارمند Tencent که گفت این شرکت در تلاش است به سمت استفاده از زبان انگلیسی سوق پیدا کند، گفت که او یک نقش قراردادی را ترجیح می دهد، زیرا این کار به او انعطاف پذیری برای ادامه کار را می دهد اگر شغل مناسب نبود.

متیو دورهام، یک وکیل با تجربه در رسیدگی به امور استخدامی در سرزمین اصلی چین، گفت که قراردادهای مدت معین در آنجا برای افراد جدید رایج است. او گفت که به این دلیل است که – برخلاف سنگاپور – قانون کار در چین به کارفرمایان اجازه می دهد فقط تحت دلایل خاص و محدود قراردادها را فسخ کنند.

دورهام، که برای شرکت حقوقی گال هنگ‌کنگ کار می‌کند، گفت: در چین، عملکرد ضعیف یک کارمند معمولاً دلیل معتبری برای اخراج نیست، مگر اینکه نشان داده شود که بی‌کفایتی است.

وی گفت: «کارفرمایان می توانند از یک قرارداد با مدت معین استفاده کنند تا اطمینان حاصل کنند که پس از مدت معینی «خروج» تضمین شده دارند تا در قراردادها «قفل» نشوند.» وی افزود: شرکت ها باید یک قرارداد آزاد امضا کنند. یا قرارداد دائم پس از دو قرارداد مدت معین با یک کارمند.

در برخی از شرکت ها، کارمندان می گویند که تفاوت کمی بین کارگران دارای قراردادهای مدت معین و افرادی که دارای نقش های دائمی هستند وجود دارد. اما در هواوی، کارکنان دائمی و کارگران قراردادی از دو مجموعه متفاوت از مزایای ارجاع کارمند برخوردار هستند – پاداشی که برای ارجاع کارمند جدید به شرکت دریافت می‌کنند.

بر اساس اطلاعات ارائه شده توسط کارمندی که گفت همکاران ماندارین زبان می‌توانند در صورت نیاز به زبان انگلیسی تغییر کنند، کارکنان قراردادی و کارکنان دائمی هوآوی پاداش‌های مشابهی را برای کمک به ایفای نقش‌های کوچکتر دریافت می‌کنند. اما برای نقش‌های ارشد بیشتر، یک تفاوت وجود دارد: یک کارمند دائمی که با موفقیت فردی را به یک موقعیت ارشد معرفی می‌کند، می‌تواند پاداشی دریافت کند که سه برابر انگیزه‌ای است که یک کارمند قراردادی برای همان ارجاع دریافت می‌کند.

دورهام، وکیل گال، گفت که کارمندانی که قراردادهای معین و باز مدت در چین دارند معمولاً از مزایای مشابهی برخوردارند.

او گفت، با این حال، برخی از شرکت ها ممکن است پاداش ها یا نهادهای بهتری را به کارمندان قرارداد باز مدت ارائه دهند که احتمالاً سابقه طولانی تری در شرکت دارند.

“بدون زمان استراحت واقعی”

سنگاپوری‌هایی که در شرکت‌های فناوری چینی کار کرده‌اند، می‌گویند جویندگان کار باید برای ساعات طولانی کار کنند، به‌ویژه هنگام تعامل با همکاران مستقر در چین.

کارمند سابق که استفاده از ماندارین در یکی از شرکت‌های تابعه Tencent را بسیار زیاد می‌دانست، گفت: «هیچ روز یا ساعت مقدسی وجود ندارد. او گفت که روسای او که در چین مستقر هستند، سوالات او را شب ها، آخر هفته ها و در تعطیلات رسمی می فرستادند.

“شما می توانید آن را نادیده بگیرید، اما آیا واقعاً می توانید با دانستن اینکه رئیس شما منتظر پاسخ شما است، آرامش داشته باشید؟” او پرسید.

او افزود: «زمان استراحت واقعی وجود ندارد، فقط زمان کار و زمان آماده به کار وجود دارد.

آنگ، کارمند سابق همان شرکت تابعه Tencent که خواست نام خانوادگی خود را شناسایی کند، گفت که همکاران در چین تمایل داشتند تا قبل از سال نو قمری و هفته طلایی، ساعات بیشتری را برای جبران زمان از دست رفته اختصاص دهند. تعطیلات. او گفت که همکاران در آخر هفته با او تماس خواهند گرفت.

او گفت: “شما احساس خواهید کرد که دوبرابر کار می کنید، اما مرخصی نمی گیرید.”

با این حال، همه ساعات طولانی را گزارش نکردند.

کارمند ByteDance که گفت سلسله مراتب شرکت “مسطح” است، گفت: “قطعاً تیم هایی وجود دارند که کمی دیرتر کار می کنند، اما من فکر نمی کنم کسی مجبور شود خارج از زمان بندی استاندارد کار کند.” یکی از همکارانش که با CNBC نیز صحبت کرد، احساسات خود را در مورد تعادل بین کار و زندگی بازتاب داد.

فرهنگ ‘996’ در سنگاپور؟ نه واقعا

ممکن است گاهی اوقات ساعات طولانی طول بکشد، اما اکثر افرادی که برای این مقاله مصاحبه می‌کنند می‌گویند فرهنگ کاری «۹۹۶» چین در سنگاپور پذیرفته نشده است. برخی گفتند که معتقدند ساعات کاری آنها با ساعات کاری دیگر شرکت ها مطابقت دارد.

تئو از مشاوران کری گفت که شرکت‌های چینی در حال برداشتن گام‌هایی برای بهبود تعادل بین کار و زندگی هستند زیرا فرهنگ ‘996’ عامل اصلی بازدارندگی برای کارمندان بالقوه در سنگاپور بوده است.

یکی از سخنگویان Tencent در ایمیلی به CNBC گفت: “به عنوان یک شرکت فناوری جهانی سریع، ما می دانیم که ایجاد تعادل سالم بین کار و زندگی برای کارمندان ضروری است تا بهترین کار خود را انجام دهند.”

“ما در تلاش هستیم تا یک محیط کاری منحصربفرد ارائه دهیم که انرژی یک استارت آپ را با منابع یک رهبر نوآوری جهانی متعادل کند و به کار با کارمندان برای ایجاد مسیر شغلی و تعادل بین کار و زندگی که برای هر فرد مناسب است ادامه دهیم.” سخنگوی گفت.

کارمندی که به CNBC گفت، افرادی که خارج از ساعات اداری در “بیشتر مشاغل” در سنگاپور کار می کنند، گفت که Tencent در تلاش است به سمت استفاده از زبان انگلیسی روی بیاورد. او گفت که مدیرانش به او گفته اند که ساعت 6 بعدازظهر دست از کار بکشد.

کارمند سابق Tencent که شرکت را به دلیل استفاده زیاد از ماندارین ترک کرد، ساعات کاری فراتر از تعهدات قراردادی خود را زمانی که در آنجا بود گزارش داد، “گاهی اوقات شاید 9 صبح تا 9 بعد از ظهر، اما قطعا نه شنبه. مثل “995” است.”

-سام شید از CNBC در این گزارش مشارکت داشت


https://20khababr.ir
https://afkharebartar.ir
https://akhabarebartar.ir
https://andnews.ir
https://avatefepak.ir
https://baranmajale.ir
https://behtaringam.ir
https://daltek.ir
https://elmitarin.ir
https://fardayeashena.ir
https://forbos.ir
https://foxirani.ir
https://gisoon.ir
https://hodhodirani.ir
https://iranisard.ir
https://kahkashani.ir
https://lasttimes.ir
https://lilaki.ir
https://livejame.ir
https://magirani.ir
https://majaleiranian.ir
https://mervina.ir
https://mineralnews.ir
https://modirezard.ir
https://momon.ir
https://moniseh.ir
https://nationaliran.ir
https://netcrafti.ir
https://news-single.ir
https://newsexpress.ir
https://newslife.ir
https://newsspot.ir
https://newsteen.ir
https://nikmag.ir
https://officemag.ir
https://okaziyon.ir
https://one-news.ir
https://pandamag.ir
https://parsroids.ir
https://patris-fun.ir
https://senatornews.ir
https://seratmag.ir
https://sibala.ir
https://sohanian.ir
https://sosokan.ir
https://tazekhabari.ir
https://technoirani.ir
https://timesirani.ir
https://yamorani.ir
https://yandexkhabari.ir
https://abdoosnews.ir
https://zehnenoandinsh.ir
https://abestanews.ir
https://abtinnews.ir
https://akhbarebartaaar.ir
https://akhbaremaaaa.ir
https://akhbareshomaaa.ir
https://akhshijnews.ir
https://atrinnews.ir
https://atroticnews.ir
https://atshnews.ir
https://bashariatemrooz.ir
https://dastesalamatt.ir
https://dostemansalam.ir
https://elementorsite.ir
https://emrooztafahom.ir
https://ensanedirooooooz.ir
https://etelaresankhabar.ir
https://examplenews.ir
https://fardaalefba.ir
https://gisooyekhabar.ir
https://halohekayatha.ir
https://hashtadonoh.ir
https://hekayatfardayeemaaa.ir
https://honarmandkhabar.ir
https://istgaheshomareyek.ir
https://ketabkhoooon.ir
https://kimyagaaaar.ir
https://markazeakhbar.ir
https://masternewss.ir
https://mohamadrezasite.ir
https://morvarideasia.ir
https://mramins.ir
https://naserinews.ir
https://nasermr.ir
https://newsamins.ir
https://newsatropat.ir
https://newscenterals.ir
https://newsmineral.ir
https://newsouls.ir
https://newspishgamannn.ir
https://newssalam.ir
https://newsshans.ir
https://newsworlds.ir
https://parinews.ir
https://patris-music.ir
https://poshtibannews.ir
https://powernewss.ir
https://recordejadid.ir
https://salamnewws.ir
https://23ncfst.ir/
https://amiran-carpet.ir/
https://armanenergytec.ir/
https://blogenews.ir/
https://blogkhoon.ir/
https://bvfars.ir/
https://charsounews.ir/
https://chsnews.ir/
https://dezfil.ir/
https://dmwebmaster.ir/
https://dota2news.ir/
https://erfanhd.ir/
https://etminan110.ir/
https://faratarazkhabar.ir/
https://farsgardi20.ir/
https://footynews.ir/
https://goto98.ir/
https://ilyarkhabar.ir/
https://ir2khabar.ir/
https://iranalmanac.ir/
https://irandaryafest.ir/
https://khabarehaft.ir/
https://khabarontime.ir/
https://lolsms.ir/
https://maadgig.ir/
https://masoudtb.ir/
https://mp3news.ir/
https://music-ha.ir/
https://nakhlestankhabar.ir/
https://newcharge.ir/
https://news-links.ir/
https://news180.ir/
https://pimn.ir/
https://prmf.ir/
https://pvnews.ir/
https://rejawnews.ir/
https://sahab-co.ir/
https://samanbarg.ir/
https://semanews.ir/
https://shirinonews.ir/
https://soheilesonghor.ir/
https://tacity.ir/
https://taktanews.ir/
https://tarabaranmag.ir/
https://telegram-persian.ir/
https://tfcenter.ir/
https://trika.ir/
https://velninews.ir/
https://vidnaz.ir/
https://wajnews.ir/
https://your-news.ir/
https://zangannews.ir/
https://2016downloadnew.ir/
https://paxsolomusic.ir/
https://daryamedia.ir/
https://andikakhabar.ir/
https://seo-pbn.ir/
https://ghezelwich.ir
https://panaztebtabriz.ir
https://shayna-net.ir
https://kanooneslamshahr.ir
https://raynuts.ir
https://honare2.ir
https://itsama.ir
https://flingpet.ir
https://foreverpro.ir
https://fraeesi.ir
https://gkhabar.ir
https://18amlak.ir
https://pooyesh-khabar.ir
https://matsef.ir
https://photo-land.ir
https://tabarestan118.ir
https://disachain.ir
https://chikaapp.ir
https://mahestan18.ir
https://radyaabkala.ir
https://c-civil.ir
https://saeeed.ir
https://copytops.ir
https://modirsearch.ir
https://shz1music.ir
https://m-khosravi.ir
https://iranhayashi.ir
https://iranian-dress.ir
https://gigblog.ir
https://basitcg.ir
https://mashhadhekmat.ir
https://rahetamin.ir
https://radolyamani.ir
https://bnemati.ir
https://face-wood.ir
https://tourvare.ir
https://centertasisat.ir
https://bidarirafsanjan.ir
https://namahaa.ir
https://30pp.ir
https://script-tabadol-link.ir
https://simayesarbedar.ir
https://pakdashtiha.ir
https://rentacars.ir
https://2019movies.ir
https://ekar24.ir
https://saber-ramezani.ir
https://teb-saharsina.ir

ایندکسر