BVSD متعهد به جامعه مکالمه در افسران پلیس در مدارس

تخته سنگ دره مدرسه رهبران منطقه در روز سه شنبه متعهد به داشتن گسترده تر گفتگو در مورد دانشکده منابع افسران, اما نمی بلافاصله موافقت با یک تماس توسط Boulder رهبران جامعه برای از بین بردن این برنامه است.

NAACP است که منجر محلی تلاش برای حذف پلیس از تخته سنگ دره مدارس معکوس مشابه تلاش جریان در دنور مدارس دولتی. تلاش به دست آورده حرکت در میان در سراسر کشور تظاهرات و اعتراض بیش از خشونت پلیس و قتل مردم سیاه و سفید.

“چشم بسته شده است پاره پاره از چشم بسیاری از آمریکایی” کریستین جانسون روسای Boulder County NAACP کمیته آموزش و پرورش گفت: در روز سه شنبه Boulder Valley جلسه هیئت مدیره مدرسه. “در حال حاضر زمان به سوال نقش پلیس در مدارس است.”

تخته سنگ دره سرپرست Rob Anderson خواست هیئت مدیره به “شروع یک متفکر گفتگو با جامعه ما” در این موضوع از پلیس در مدارس گفت: دانش آموزان, معلمان و مدیران مدرسه باید گنجانده شده است. او قصد دارد به ارائه مراحل و جدول زمانی به هیئت مدیره مدرسه در ژوئن 23 نشست.

دو اعضای هیئت مدیره ریچارد گارسیا و لیزا Sweeney-Miran گفت: آنها در حمایت از از بین بردن افسران پلیس از مدارس. Sweeney-Miran گفت: هیچ مدرکی وجود ندارد که نشان می دهد که منابع مدرسه افسران را دانش آموزان امن تر است.

“ما فقط جرم ما بچه ها, من فکر می کنم با این SROs در مدارس ما,” او گفت:, و اضافه کرد که آموزش بیشتر برای مدرسه منابع افسران ثابت نیست مسئله اصلی. “یک افسر پلیس است که یک مددکار اجتماعی یا مددکار بهداشت روانی, مهم نیست که چقدر آموزش آنها.”

دیگر اعضای هیئت مدیره گفت: آنها می خواهند برای ادامه بحث حمایت از اندرسون پیشنهاد برای شروع یک انجمن گفتگو است که شامل دانش آموزان و کارکنان و اطلاعات خاص به منابع مدرسه افسران در بولدر دره.

“هستند بسیاری از سوالات در اینجا ما واقعا نیاز به در نظر گرفتن و ارزیابی” عضو هیئت مدیره مدرسه دانا Miers گفت یک افسر منابع مدرسه در تخته سنگ بالا “رابطه فوق العاده” با دانش آموزان است.

تخته سنگ دره دارای 10 دانشکده منابع افسران از ادارات پلیس در بولدر, Broomfield, لافایت و لویی و بولدر شهرستان کلانتر, به گفته مقامات منطقه. افسران در حال پرداخت توسط خود سازمان های مربوطه و هزینه نیست منطقه هر گونه پول.

حدود ده نفر در روز سه شنبه صحبت در حمایت از از بین بردن منابع مدرسه افسران در حالی که هیئت مدیره مدرسه دریافت حدود 200 پیام های ایمیل بر روی موضوع است.

“من واقعا می خواهم BVSD به موضع و می گویند که آنها در حال رفتن به شرکت در این مدرسه به زندان خط لوله” گفت: Boulder Valley پدر و مادر آنا Segur.

دبی پاپ YWCA Boulder Valley مدیر عامل پیشنهاد منطقه نیاز به مدرسه منابع افسران آموزش دیده در عدالت ترمیمی و نژادی عدالت و اولویت بندی جامعه محور.

او سیاه و سفید دیک, دختر, جنوبی تپه مدرسه, دانشجو, بلا پاپ گفت: او تجربه دوستان سفید با استفاده از یک نژادپرست لکه دار کردن و امتناع از توقف هنگامی که او پرسید: — چرا که آنها ادعا کرد که یک فرد از رنگ به آنها داده بود تصویب به استفاده از آن.

او پیشنهادات شامل متنوع تر مشاوره کارکنان بیشتر کارکنان آموزش و یک گروه پشتیبانی برای دانش آموزان از رنگ.

“این امر می تواند به خوبی می دانیم که ما همه با هم بودند در این” بلا گفت. “من هرگز احساس من تعلق دارد در مدرسه است.”

لیز Barcheck یک معلم کتابدار در لافایت را Angevine مدرسه گفت: حضور در مدرسه منبع افسران ایجاد ترس برای ثبت نشده دانش آموزان است.

“دانش آموزان نمی توانند یاد بگیرند که آنها می ترسم و یا نامتناسب برداشته شده از کلاس” او گفت:.

NAACP رهبران گفت: از بین بردن منابع مدرسه افسر برنامه بخشی از یک تلاش گسترده برای اصلاح منطقه مدرسه نظم و انضباط در سیاست.

پس از یک سال کار به تجدید نظر و تحکیم منطقه 12 هسته نظم و انضباط و سیاست های هیئت مدیره مدرسه در روز سه شنبه تایید تثبیت شش تجدید نظر در سیاست. اندرسون توصیف کرده است این تغییر سیاست به عنوان “اولین و راست گام” در پرداختن نامتناسب نظم و انضباط.

در بولدر دره دانش آموزان از رنگ منظم — ارسال به خارج از کلاس درس به حالت تعلیق و یا مراجعه به پلیس در نرخ بالاتر از خود را سفید همکلاسی با توجه به 2018-2019 داده ها از کلرادو وزارت آموزش و پرورش است که داده های اخیر در دسترس است. بنابراین زبان آموزان زبان انگلیسی و دانش آموزان آموزش و پرورش ویژه دریافت خدمات است.

بر اساس اطلاعات درخواست شده توسط گارسیا در سال 2018, 335 اسپانیایی و لاتین دانش آموزان داده شد خارج از مدرسه تعلیق در 2017-18 مدرسه سال — تقریبا 40% از کل سیستم های تعلیق هر چند آنها ساخته شده تنها حدود 19 درصد از این منطقه را به کل جمعیت دانشجویی.

همراه با نامتناسب اقدامات انضباطی برای دانش آموزان از رنگ نگرانی اندرسون شنیده است عبارتند از تناقض میان مدارس و عدم شفافیت در تجدید نظر. به دلیل عدم وجود خوب districtwide سیاست های او گفت: مدارس باید نظم و انضباط خود را کد و تصمیم بگیرید که چه می کند و نمی توانید گزارش شده است.

تجدید نظر نظم و انضباط سیاست های ترکیب بازخورد از NAACP منطقه پاسخگویی کمیته و منطقه Latino پدر و مادر و شورای مشورتی است. این تغییرات نیز نیاز به هیئت مدیره مدرسه به طور سالانه بررسی و انضباط داده و در نظر گرفتن سیاست تجدید نظر.

NAACP پیشنهادات و انتقادات شامل درخواست منطقه به تمرکز بر عدالت ترمیمی و مشاوره و حل تعارض و مثبت دیگر مداخلات به جای تحریم که حذف دانش آموزان از آموزش منظم. کسانی که تحریم ها با توجه به NAACP, باید این سایت متعلق به “تنها ترین شديد انضباطی تخلفات.”

در دیگر کسب و کار هیئت مدیره تایید شده مثبت ارزیابی و سه سال تمدید قرارداد برای اندرسون.

اندرسون که استخدام شد و به عنوان تخته سنگ دره سرپرست در سال 2018 به دنبال خواهد داشت دیگر کارکنان اداری و دریافت نخواهید کرد هزینه زندگی بالا می برد. او را به دریافت 2% “گام به گام” برای بالا بردن تجربه خود را افزایش سالانه حقوق و دستمزد $264,849 انتظار تصویب 2020-21 بودجه.

هیئت مدیره در روز سه شنبه به تعویق افتاد تصویب بودجه به این دلیل که دولت مقننه است و هنوز به تصویب دانشکده امور مالی عمل می کنند.

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.de

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>