تفسیر: کاتلین ویلکس: بازگشت کارگران باید حقوق برای محافظت از ایمنی خود را

توسط کاتلین ویلکس

نیویورک تایمز اخیرا در مقاله ای زد در “دردناک اقدامات تلافی جویانه” است که برخی از کارکنان در حال تجربه برای امتناع از بازگشت به آنچه که آنها احساس می کنید شرایط نا امن.

به عنوان کسب و کار بازگشایی پس از تعطیل با توجه به COVID-19 برخی از این کارگران اخراج آشکار است. دیگران در حال گزارش به مقامات دولتی برای داشتن حاضر کار به عنوان یک کار ایالات متحده وزارت ارشاد یادداشت خواسته است که منجر به تعلیق از مزایای بیکاری.

“انتخاب های خود هستند:” آیا من بازگشت و خطر زندگی من و یا می گویند هیچ و خطر اخراج و بیکاری نمی شود قادر به پرداخت صورتحساب من?'” راشل Bussett یک استخدام وکیل در اوکلاهما گفت: بار.

اوکلاهما حتی یک “بازگشت به کار” آدرس ایمیل بنابراین کسب و کار می تواند گزارش کارکنان که روشن کردن شغل. حداقل 179 انجام داده اند تا کاغذ گفت.

در عین حال حتی کشور روزنامه رکورد به نظر می رسد غافل از حق امتناع از ناامن کار از کارفرما تلافی. در سال 1980 در ایالات متحده دیوان عالی کشور تأیید کرد که حق در گرداب Corp. v. مارشال با استناد به یک ایمنی و بهداشت شغلی اداره حکومت است که کارگران می تواند امتناع از انجام یک کار اگر چهار شرایط عبارتند از:

1.) این کارگر که تا حد امکان به خواسته کارفرما برای اصلاح خطر اما کارفرما به انجام این کار نشد.

2.) کارمند حاضر به کار در “حسن نیت” با توجه به نگرانی واقعی از خطر قریب الوقوع است.

3.) یک فرد معقول و منطقی موافق است که شرایط در حال حاضر یک خطر واقعی است.

4.) وجود ندارد به اندازه کافی زمان را به خطر اصلاح شده از طریق به طور منظم اجرای کانال.

این قانون ایجاد اضطراری برای حفاظت از کارگران در دورانی است که در آن اداره ايمنی و بهداشت شغلی است که تا حد زیادی دراز کشیدن در کار است. در حالی که OSHA مجموعه و اجرای استانداردهای ایمنی برای بسیاری از محل بودجه و نیروی انسانی کاهش مانع توانایی خود را برای پاسخ.

“این یکی از دلایلی است که چرا ما شاهد نتایج فاجعه بار در بسته بندی گوشت می آمد گیاهان در آمازون انبار در سیستم های حمل و نقل در محل” معاون سابق وزیر در وزارت کار ست هریس گفت: در MSNBC زندگی می کنند. “پلیس در ضرب و شتم.”

ملی قانون استخدام پروژه یک گروه غیر انتفاعی است که به دنبال محافظت از کارگران در حال حاضر با فشار دادن وزارت کار به اجرا گذارده و علنا روشن شدن قوانین مربوط به حق حاضر به کار در شرایط نا امن و هنوز هم جمع آوری جبران بیکاری. گروه طرفداران استفاده از مراکز کنترل و پیشگیری از بیماری دستورالعمل به عنوان “پایه” برای تعیین ایمنی محل کار.

پیمانکاری COVID-19 در این کار نیز ممکن است تحت پوشش توسط دولت جبران خسارت کارگران قوانین است که به طور کلی نیاز به کارفرما ارائه بیمه از کار افتادگی پرداخت و مراقبت های بهداشتی و همچنین منع قصاص برای ادامه تحصیل و یا گرفتن این مزایا. اثبات کار مربوط به عفونت می تواند روی حیله و تزویر, اما متحده مانند ایلینوی و کالیفرنیا آن را آسان تر برای نشان دادن یک اتصال با فرض علیت برای برخی از مشاغل.

بله همه ما باید انتظار داشته باشیم که برخی از کارفرمایان حاضر به کاهش خطرات چالش ادعا و یا آتش سوزی کارگران ایستاده تسریع بیشتر در جنگ بیش از بازگشت و جبران خسارت. اما کارگران انجام برخی از ابزار که با آن به مبارزه, به خصوص اگر آنها اتحادیه نمایندگی.

AFL-CIO ارائه می دهد COVID-19 pandemic منابع برای کارگران و اتحادیه nonunion به طور یکسان. شورای ملی ایمنی و سلامت راهنمایی در زبان انگلیسی و اسپانیایی. ملی و قانون استخدام پروژه فراهم می کند یک “سیاست toolkit … برای کمک به اطمینان حاصل شود که کارگران در حال محافظت شده است.”

خط پایین: کارگران خواسته به کار در شرایطی است که در حال حاضر یک خطر برای سلامت و ایمنی خود را از حقوق و نباید ترس به دفاع از آنها. جایگزین می تواند بسیار بدتر است.

کاتلین ویلکس از مدیسون, Wis., یک دیرین کار روزنامه نگار و سابق اتحادیه بنیانگذاران و افسر.

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.net

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>