هیات محکوم استنفورد را سوء رفتار جنسی, خدمات, سیاست های

اعضای هیات علمی و کارکنان گفت: دانشگاه استنفورد را تجاوز جنسی و آزار و اذیت خدمات ناکافی مجبور اعضای هیات علمی برای این دانشگاه را ترک و به صورت شخصی هزینه برای صحبت کردن. نظرات و آمد در باز کردن انجمن در روز سه شنبه بخشی از دانشگاه های خارجی نقد و بررسی از آن آزار و اذیت جنسی و خشونت سیاست.

“پیشرفت خیلی آهسته و خرید اینترنتی فوق العاده ای است” گفت: فارغ التحصیل دانشکده کسب و کار سخنران سوزان Colby ’87.

چهار نفر از اعضای خارجی کمیته متشکل از اعضای اداری و عنوان نهم دفاتر در دانشگاه های دیگر, گاهی اوقات باعث آن صحبت برای جزئیات بیشتر. نزدیک به 60 نفر در این فراخوان در مجموع.

اعضای هیات علمی و کارکنان گفت: دانشگاه آهسته است برای پاسخ به اتهامات سوء رفتار جنسی و جنسیتی و آزار و با کسانی صحبت کند که کمتر به احتمال زیاد برای دریافت تصدی و یا ارتقاء.

پاملا Kunz, دانشیار پزشکی گفت: او را ترک استنفورد در سه هفته با توجه به microaggressions او تجربه کرده بود که باعث شده بود “موانع مهم” برای او موفقیت است. افراد به نقل از در این مقاله به توافق باید نظرات خود را تکثیر روزانه تحت شرایط آنها مشخص شده است.

“این احساس به من که کمی اتفاق افتاده در پاسخ به شکایت” Kunz گفت. “من تجربه زیادی از بازخورد منفی که تضعیف رهبری من و نظرات از مربیان و همکاران که آسیب دیده توانایی خود برای موفقیت در نقش رهبری در اینجا. از آن غیر ممکن است برای غلبه بر.”

دانشگاه سخنگوی E. J. میراندا نوشت: در بیانیه ای که روزانه که دانشگاه “خوش آمدید[s] ورودی جامعه در مورد چگونه ما می تواند به افزایش و گسترش خدمات و پشتیبانی.”

“خارجی نقد و بررسی منجر به توصیه های برای بهبود تجربه از اعضای جامعه تحت تاثیر خشونت های جنسی یا آزار و اذیت” میراندا نوشت.

بیست و یک درصد از زنان هیات علمی در دانشگاه استنفورد در مقایسه با 2 درصد از نر ارومیه, گزارش تجربه تهاجمی objectifying و یا رفتار تبعیض آمیز با توجه به جنس خود در این دانشگاه در 12 ماه گذشته با توجه به بررسی های اداره در ژانویه 2019. و 35 درصد از زنان هیات علمی در مقایسه با 1 ٪ از نر دانشکده گزارش دادند که این جامعه تحقیر شده میبیند, توهین نادیده گرفته و یا condescended به دلیل جنسیت خود را.

یک دانشکده پزشکی استاد صحبت کرد و به یک فرهنگ مردم که صحبت کردن بودن “لیست سیاه” را در بخش خود و یا نشاندار به عنوان “مشکل است.”

“اگر شما شکایت خود را, شما می توانید مطمئن باشید شما نمی توانید یک موقعیت رهبری, مهم نیست چقدر معتبر نگرانی های خود را در حال,” او گفت:, و اضافه کرد که او احساس راحت صحبت کردن تنها به عنوان او “تقریبا در پایان زندگی حرفه ای من.”

استنفورد قانون پروفسور میشل Dauber نوشت: در بیانیه ای که روزانه که با وجود اینکه به طور کامل tenured او نیز با آن مواجه شد “شخصی قابل توجهی را هزینه” برای او عنوان IX وکالت در محوطه دانشگاه.

“من فقط می توانید تصور کنید که چقدر بد آن را برای کسانی که عدم حفاظت از تصدی” Dauber نوشت. “به نظر می رسد ممکن است برای من که من رو بیشتر از هزینه های مرتبط با حمایت از بسیاری از استادان که در واقع مرتکب آزار و اذیت جنسی در این دانشگاه.”

میراندا کاهش یافته است به نظر انتقاد است که دانشگاه استنفورد دانشکده حرفه یا شهرت می تواند به خطر افتاده است صحبت کردن در مورد آزار و اذیت جنسی و خشونت است.

اعضای هیات علمی و کارکنان نیز گفت: آنها معتقد بودند استنفورد به حال تمایل به چشم پوشی از حوادث آزار و اذیت جنسی و خشونت زمانی که در دانشگاه بود و نه در خطر از طرح دعوی در دادگاه.

“استنفورد به عنوان یک نهاد نیاز به پیدا کردن یک راه برای نشان دادن انسانیت و شفقت زمانی که کسی در مدرسه آزار جنسی با وجود نگرانی های قانونی قرار گرفتن در معرض” نوشت: یکی از شرکت کنندگان در بیانیه ای به روزانه.

یکی دیگر از شرکت کنندگان گفت: اعمال کوچک کاهش می یابد به رسمیت شناختن و disparagement بودند به خصوص خطرناک.

“این نوع از مسائل است که باعث می شود مردم ترک و نه یک طرح دعوی در دادگاه” او گفت:.

میراندا کاهش یافته است به نظر انتقاد که دانشگاه نادیده گرفته موارد است.

Dauber اضافه شده که مشکلات مرور تحقیقات و سیاست های انضباطی برای آزار و اذیت جنسی و خشونت بزرگ شدند برای دانش آموزان به دنبال موارد در برابر دانشکده.

“وجود دارد هیچ راه مناسب برای یک دانش آموز به این حرکت فوق العاده فرایند پیچیده است که شامل روش های است که رک و پوست کنده از نظر قانونی مشکل ساز داده نابرابر حقوق طرفین بدون وکیل” Dauber نوشت: با استناد به دانشگاه سیاست فراهم می کند که مشاوره حقوقی به دانش آموزان تنها زمانی که به دنبال موارد در برابر دیگر دانش آموزان است.

میراندا کاهش یافته است به نظر در این سیاست ها.

Colby گفت: دانشگاه نیاز به یک واضح تر چشم انداز مشترک صریح ارزش ها و سیاست ها و سیستم های پیاده سازی برای رسیدگی و جلوگیری از آزار و اذیت جنسی و خشونت است.

“افراد بسیار مستعد ابتلا به معیارهای” Colby گفت. “اگر شما در حال ردیابی این چیزها و شما آن را می گویند مهم است و شما را در انجام آنچه مهم است این عدد تغییر خواهد کرد.”

تماس با کیت Selig در kselig ‘در’ stanford.edu.

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.de

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>