فدرال اکسپرس: هیچ جایزه سالانه در سال 2021 با توجه به COVID-19 دراز مدت پاداش بهینه سازی

فدرال اکسپرس مدیران را دریافت نمی سالانه خود را به انگیزه پاداش در سال 2021 و ممفیس شرکت را در دراز مدت پاداش ساختار بهینه سازی شده است و توسط هیئت مدیره در میان آشفته دوره برای تدارکات ،

فدرال اکسپرس گفت: از بین بردن مالی سال 2021 سالانه انگیزه طرح جبران شد و با توجه به “فعلی اقتصادی و کسب و کار عدم اطمینان ناشی از COVID-19 همه گیر” در یک نظارتی تشکیل پرونده جمعه.

فدرال اکسپرس را ارائه نمی دهد سالانه تشویقی پرداخت غرامت در سال مالی 2019 و گفت: در ماه اکتبر آن را انتظار نیست که یکی در سال 2020 ،

فدرال اکسپرس است nixed این جوایز در طول یک کشش به چالش کشیدن برای این شرکت است. جهانی رشد اقتصادی پرهزینه ادغام تی ان تی اکسپرس در اروپا و دوره تغییر از محموله های تجاری به گران مسکونی تحویل در میان دلایل فدرال اکسپرس تلاش چندین چهارم گذشته است.

COVID-19 وضعیت را بدتر کرده است.

“این COVID-19 همه گیر و در نتیجه به طور قابل توجهی ضعیف تر شرایط اقتصادی جهانی را منفی نهفته ما نتایج عملیات و انتظار می رود برای ادامه برای کسب و کار ما تأثیر نتایج عملیات جریان نقدی و نقدینگی” فدرال اکسپرس گفت: در یک ماه آوریل تشکیل پرونده.

علاوه بر از بین بردن پاداش فدرال اکسپرس است که اجرای اقدامات صرفه جویی در هزینه در جای دیگر.

رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل شرکت Fred Smith کاهش می یابد خود را در حقوق و دستمزد پایه با 91% از 1 آوریل تا سپتامبر. 30 در میان همه گیر. فدرال اکسپرس نیز برقرار furloughs در بخش هایی از این شرکت است.

در روز جمعه تشکیل پرونده فدرال اکسپرس گفت: این انتظار برای دیدن غیر نقدی دارایی اختلال اتهام $370 میلیون دلار برای سه ماهه چهارم به پایان رسید که مه 31. فدرال اکسپرس گفت: $348 میلیون از آن به دفتر FedEx که دیدم “کاهش چاپ درآمد و موقت فروشگاه تعطیلی … ناشی از COVID-19 بیماری همه گیر.”

فدرال اکسپرس خواهد شد و گزارش آن در سال 2020 درآمد سه ماهه چهارم در روز سه شنبه.

سهام کمک های مالی دراز مدت هنوز هم در بازی پاداش

هیئت مدیره’ جبران کمیته بود, اما تصویب یک زمان محدود فدرال اکسپرس سهام کمک به افسران علاوه بر اسمیت همراه با یک بار سهام گزینه کمک های مالی به اسمیت و اهسته بازمزمه ادا کردن راج Subramaniam. این می آید در علاوه بر این به کمک های مالی سالانه مدیران اجرایی در حال حاضر دریافت خواهید کرد.

این شرکت را در دراز مدت انگیزه پاداش است که هنوز هم در بازی برای مدیران ارشد در سال 2021 به عنوان به خوبی. این جایزه عوامل عملکرد در طول یک دوره سه ساله.

در دراز مدت انگیزه پاداش بزرگ است برای رهبران شرکت. اسمیت ساخته شده $6.3 میلیون از 2017-2019 نسخه از برنامه با مدیران دیگر مانند CFO آلن گراف CIO راب کارتر و FedEx Ground مدیر هنری مایر همه دریافت بیش از 1.5 میلیون دلار هر یک از آن پرداخت.

از لحاظ تاریخی, فدرال اکسپرس استفاده کرده است سود هر سهم به عنوان تنها متریک برای پرداخت تحت این طرح است. اما فدرال اکسپرس اضافه خواهد شد جدید metric به آن 2021-2023 نسخه از طرح: هزینه های سرمایه ای تقسیم درآمد در طول دوره سه ساله.

چگونه پرداخت محاسبه خواهد شد

سود هر سهم را هنوز تا 75 درصد از مجموع امکان پرداخت با متریک تشکیل 25 ٪ باقی مانده.

فدرال اکسپرس مدیران نمی توانید درآمد هر سهم بخشی از خود را در دراز مدت انگیزه پرداخت اگر این شرکت میانگین EPS نرخ رشد کمتر از 5 درصد برای دوره هر پرونده. آنها را دریافت و حداکثر پرداخت در صورتی که نرخ رشد 15 درصد یا بالاتر است.

جدید متریک “انتخاب شد به incent مدیریت برای بهینه سازی بیشتر سرمایه استقرار و بهره وری بیش از سه-مالی-سال دوره” تشکیل پرونده گفت. مدیران را ببینید حداکثر پرداخت اگر هزینه های سرمایه ای تقسیم درآمد است 6% یا کمتر بدون پرداخت اگر آن را بالاتر از 8.5%.

CFO آلن گراف در ماه مارس گفت که فدرال اکسپرس را هزینه های سرمایه ای باید کاهش مالی 2022 آن را به عنوان بازنشسته و جایگزین, مسن, گران-به-حفظ و نگهداری هواپیما. علاوه بر این شرکت “یک سناریو روز قیامت” برای از بین بردن تا آنجا سرمایه به عنوان هزینه مورد نیاز در سال 2021 است.

“من فکر نمی کنم ما در حال رفتن به ضربه که” Graf گفت. “من فکر می کنم ما جریان های نقدی می رویم قوی, اما من می توانم به شما بگویم که تا زمانی که ما از طریق coronavirus.”

در سال 2019 بین المللی اخوان المسلمین از Teamsters griped که فدرال اکسپرس با استفاده از سود به ازای هر سهم رشد به عنوان تنها متریک برای دراز مدت انگیزه پرداخت شد دورافتاده در مقابل سایر صنعت حمل و نقل بازیکنان. این Teamsters همچنین گفت: فدرال اکسپرس مدیران بهره مند از نرم اهداف عملکرد.

“هنگامی که مورد استفاده در جداسازی, EPS, ضعیف است, راهنمای به سود اقتصادی و در نهایت بلند مدت سهامداران, بازده” به Teamsters گفت: پس از آن.

این Teamsters ابراز نگرانی خود را در نامه ای به, فدرال اکسپرس, سهامداران, اما سهامداران در ماه سپتامبر در نهایت تایید شده از فدرال اکسپرس اجرایی طرح پرداخت غرامت است که شامل بلند مدت پرداخت های تشویقی.

حداکثر حلقه گل را پوشش می دهد, فدرال اکسپرس حمل و نقل و مراقبت های بهداشتی برای تجاری تجدید نظر شود. او را در رسیدن به [email protected] یا 901-529-2651 و در توییتر @MaxGarlandTypes.

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.detny.im

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>