پرواز شرکت صاحب اهل گراهام دیگر به کار با رستوران گروه پس از نژادپرستی و تبعیض جنسی اتهامات

پرواز رستوران و نوار شراب co-owner اهل گراهام است و دیگر در ارتباط با eatery در میان مداوم اتهامات نژادپرستی و تبعیض جنسی در رستوران, با توجه به Facebook پست از رستوران.

بیانیه ای از شرکت صاحب تام قدرت های خوانده شده توسط عضو شورای JB شکلک در طول یک ممفیس شورای شهر در جلسه سه شنبه شب گفت که گراهام مالکیت سهام در پرواز و سه نفر دیگر از رستوران های محلی خواهد بود خرید.

گراهام خروج یکی از سه مرحله اعلام شده توسط رستوران شنبه.

“اول اهل گراهام است که دیگر رفتن به یک صاحب وابسته و یا یک کارمند در هر مد با هر یک از رستوران ها” با توجه به Facebook post.

رستوران گفت: آن را در یک گروه منابع انسانی به “ارزیابی تمام سیاست های, روش ها و استانداردهای به مطمئن شوید که ما در حال مراقبت از کارکنان ما است.”

“ما همچنین انجام تحقیقات برای تعیین اگر وجود دارد هر گونه نقض حقوق بشر است که ما نیاز به آدرس” پست گفت. “به اندازه ما یاد بگیریم از هر گونه ما را در مقابله با آن به طور مستقیم. به عنوان بسیاری از این ادعا ساخته شد آنلاین ما باید آنها را بررسی کاملا به تصمیم می گیرید چه بهترین برای حرکت رو به جلو است.”

منابع انسانی گروه بود به نام نمی. همچنین مشخص نیست که انجام خواهد شد بررسی است.

در علاوه بر این به پرواز ایوان & سالن جنوبی اجتماعی در جرمنتاون و ساحلی ماهی شرکت در شلبی مزارع پارک بودند همه متعلق به گراهام و قدرت. آن را بلافاصله روشن نیست اگر قدرت خواهد بود در حال حاضر تنها صاحب چهار خواص.

ادعاهای نژادپرستانه و رفتار جنسیتی در جنوب اجتماعی و پرواز پدید آمده در رسانه های اجتماعی در هفته گذشته. بخش عمده ای از انتقاد بود به سمت کارگردانی پرواز.

بیش از ده نفر ارسال شده ناشناس اما ادعا می شود سابق پرواز, کارکنان, گفت, سیاه, شام, شد, به طور معمول طبقه بالا نشسته و یا در نزدیکی بازگشت از منطقه ناهار خوری به طوری که آنها نمی توان از خیابان.

رسانه های اجتماعی پوستر نیز متهم پرواز و جنوب اجتماعی از تبعیض علیه سیاه داوطلبان برای شغل نیاز به تعامل مشتری.

متن کامل پست از پرواز در مورد گراهام زیر است.

در طول دو روز گذشته اتهامات ساخته شده در برابر پرواز رستوران گردش اند آنلاین و در رسانه ها. به عنوان یک مالکیت تیم ما در بر داشت این اتهامات هر دو نگران کننده و نگران کننده است. به حدی ما شده اند حساس, با عرض پوزش. برای اثبات منظور ما از آن ما در حال رفتن به شرکت اقدام به عنوان زیر مورد بحث.

ما می خواهیم به آدرس درد ما کارکنان و مهمانان ممکن است مواجه می شوند. به عنوان صاحبان ما عذر خواهی برای چه هر کس نهفته تجربه شده است. ما صمیمانه می خواهید برای آن عذرخواهی می کنیم.

در نهایت ماموریت ما این است که به غنی سازی زندگی ما مهمانان و کارکنان و ایجاد طرفداران raving. هدف ما این است که برای انجام این کار از طریق کیفیت برتر مواد غذایی و نوشیدنی, افسانه ای, خدمات به مشتریان, رشد فروش, هزینه, کنترل و درمان کارکنان ما مثل خانواده. ما بر این باوریم که کارکنان ما هستند ما مهم ترین منابع است. موفقیت ما بستگی به ایجاد و حفظ کارکنان قادر به ارائه به طور مداوم تجربه استثنایی برای هر مشتری در هر زمان.

مالکیت گروه می خواهد به مطمئن شوید که ما در حفاظت از خانواده هایی که درآمد زندگی در رستوران ما. ما در حال رفتن به شروع از بالا و انجام همه چیز ما می توانیم برای محافظت از تیم ما به مطمئن شوید که آنها توانایی کار در یک محیط امن است که حساس به نیازهای خود را.

در اینجا چیزی است که ما انجام می دهند.

اول اهل گراهام است که دیگر رفتن به یک صاحب وابسته و یا یک کارمند در هر مد با هر یک از رستوران ها.

ما در حال آوردن منابع انسانی شرکت به ارزیابی تمام سیاست های, روش ها و استانداردهای به مطمئن شوید که ما در حال مراقبت از کارکنان ما.

ما همچنین انجام تحقیقات برای تعیین اگر وجود دارد هر گونه نقض حقوق بشر است که ما نیاز به آدرس. تا جایی که یاد بگیرید از هر گونه ما را در مقابله با آن به طور مستقیم. به عنوان بسیاری از این ادعا ساخته شد آنلاین ما باید آنها را بررسی کاملا به تصمیم می گیرید چه بهترین برای حرکت رو به جلو است.

به عنوان یک گروه مدیریت ما می خواهم برای روشن است که ما نمی خواهد تحمل در هر یک از رستوران ما گروه – تبعیض در هر شکل در برابر هر گروه است. ما می رویم به درمان همه به طور کامل و به همان اندازه ما همچنین می خواهید روشن شود ما را قبول نمی کند رفتار توهین آمیز توسط صاحبان و مدیران و یا دیگر اعضای تیم به هر شخص دیگر.

ما می خواهیم برای پرورش یک فرهنگ است که امن است برای همه. ما اختصاص داده شده به درمان همه با احترام و ادب. این جهت ما این است که آنچه ما می خواهیم شما را به می دانم.

ما مشتاقانه منتظر خدمت به جامعه برای سال آمده است. ما امیدواریم که شما اعتماد به تیم ما برای خدمت به شما در آینده است.

این در حال توسعه و به روز خواهد شد به عنوان اطلاعات در دسترس است.

خبرنگار سام Hardiman کمک به این داستان.

لورا Testino پوشش آموزش و پرورش و کودکان مسائل تجاری تجدید نظر شود. رسیدن به او را در [email protected] یا 901-512-3763. پیدا کردن او در توییتر: @LDTestino

Corinne کندی است که یک خبرنگار برای تجاری تجدید نظر شود. او را می توان از طریق ایمیل در [email protected] و یا در توییتر @CorinneSKennedy

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.detny.im

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>