مهمان نظر: جنیفر S. Hendricks: CU-Boulder پرداخت کاهش ستم و عقب

توسط جنیفر S. Hendricks

دانشگاه کلرادو-بولدر اعلام کرده است که کارکنان درآمد بیش از $60,000 را ببینید 5 درصد کاهش دستمزد در سال آینده در حالی که بالای مدیران را 10 درصد کاهش است. برخی از کارکنان و پیمانکاران در حال حاضر گذاشته شده است. دولت بی سر و صدا معاف بسیاری از آن بالاترین پرداخت کارکنان از بخشی از کاهش.

دانشگاه امتناع را مترقی کاهش دستمزد ناعادلانه است و غیرسازنده است. چرا باید یک موسیقی استاد ساخت 70.000 دلار در سال برای آنها 5 درصد است یک ضربه بزرگ را همان متناسب قربانی به عنوان استاد حقوق و ساخت $200,000 یک سال برای آنها 5 درصد است آسان به جذب?

دانشگاه های دیگر به رسمیت شناخته اند که مترقی کاهش تنها راه عادلانه برای مقابله با کمبود بودجه خود را. حقوق و دستمزد کاهش در دانشگاه آریزونا شروع در 5 درصد و تا 20 درصد برای حقوق بیش از $200,000. در دانشگاه دنور کاهش در شروع 3.1 درصد برای حقوق بیش از 90000 دلار و افزایش به 10 درصد برای کسانی که بیش از 250.000 دلار است. و خود ما CU-دنور با استفاده از همان $60,000 آستانه, اما شروع به کاهش در 4.6 درصد افزایش به 10 درصد بالاتر از $180,000.

یک مقیاس مترقی قرار می دهد بار بر روی کسانی که می ترین آن را ندارند. کاهش دستمزد کارگران صرف تقریبا تمام درآمد خود را در اصول اولیه مانند غذا و سرپناه و مراقبت های بهداشتی در حالی که کسانی که از ما در انتهای فوقانی بسیار بیشتر از درآمد اختیاری اختیاری برای خرید و پس انداز. حفاظت از پایین بگیر نیست فقط عادلانه تر. آن را نیز هوشمند برای دولت را بازیابی چون همه که غیر اختیاری هزینه های پایین تر بگیر می رود به محلی تجارت است.

و در عین حال CU-Boulder باعث می شود شخص ادعا می کنند که یک مقیاس مترقی خواهد به نحوی ناعادلانه بود. “ما نمی خواهید به هیات علمی در دانشکده کسب و کار و در نظر گرفتن 10 درصد پرداخت برش و هیات علمی در دانشکده هنر و علوم را 5 درصد کاهش پرداخت چرا که آنها با وظایف مشابه و در حال انجام کار مشابه,” پاتریک o’rourke, دانشگاه وکیل گفت: روزانه ، اگر شغل بسیار مشابه هستند چرا حقوق در مدرسه کسب و کار بسیار بالاتر ؟ و چه کسی اهمیت می دهد حتی اگر شغل هستند به نحوی مشابه در نوع و در عین حال ارزش های بسیار متفاوت پرداخت ؟ این حقوق نه اسمی شباهت که پرداخت صورتحساب.

حداقل این دانشگاه دارای یک جاذب جدید شعار: “انصاف و ناعادلانه است.”

آن را به عنوان هر چند مس نیاز به اولویت بندی حقوق کسب و کار و استادان حقوق برخی از آنها را $375,000 در حقوق پایه به تنهایی بیش از هیات علمی و کارکنان که در تلاش برای پرداخت هزینه اجاره در بولدر. به خوبی پرداخت می شود کارگران مثل من نمی خواهید به ترک و در جای دیگر بروید چرا که تقریبا هر دانشگاه در کشور استخدام یخ.

بسیاری از CU بهترین-پرداخت کارکنان نیز بی سر و صدا شده است معاف از بخشی از 5 درصد کاهش دهد. بسیاری از استادان نگه ثانویه دهنده بودجه “قرار ملاقات” در بالای شغل معمولی خود را و دریافت “حقوق و دستمزد مکمل” — که می تواند ده ها هزار دلار در هر سال — با چند و یا هیچ اضافی وظایف.

این مکمل ها که به طور کلی به مردم با کمترین حقوق پایه را در بخش خود را بدون توضیح معاف است از 5 درصد کاهش دهد. در حالی که مس می تواند از نظر قانونی منحرف کردن کمک مالی به فقط هر گونه استفاده همیشه وجود دارد برخی از انعطاف پذیری و دانشگاه می تواند مدرج کاهش به حقوق پایه, بنابراین به عنوان به حساب اسراف مکمل.

در نهایت 10 درصد کاهش صورت گرفته توسط مدیران بالا را ندارد این یک مقیاس مترقی به ویژه هنگامی که مس سیستم جمهور Mark Kennedy پذیرفته شده 30 درصد افزایش — $200,000 — در حدود همان زمان او در زمان 10 درصد “کاهش دهد.”

کاهش پرداخت اعلام کرد تا کنون تنها حدود 12 درصد از کسری در زیر بهترین سناریو برای سال آینده پس همه CU کارکنان باید آماده برای بدتر است. کسانی از ما در بالای مقیاس پرداخت باید استدلال می کنند سهم بیشتری از این کاهش برای محافظت از آسیب پذیر ترین CU کارگران از آسیب بیشتر و همچنین برای محافظت از دانش آموزان ما از اجتناب ناپذیر فشار برای افزایش شهریه.

جنیفر S. Hendricks یک استاد حقوق در دانشگاه کلرادو بولدر که می آموزد روش قانون خانواده و ریاضی برای وکلا.

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.detny.im

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>