استخدام و آموزش های Arrow به پلیس خوب | نظر

نظر

مرگ غم انگیز جورج فلوید منجر به فهم نگرانی در مورد اجرای قانون و سوء استفاده از قدرت است. متاسفانه برخی با انگیزه های دیگر با استفاده از آن به عنوان فرصتی برای تعامل مخرب و ضد تولیدی عمل می کند.

این اعمال مخرب نباید از اهمیت پرداختن به رفتار نامناسب توسط مأموران اجرای قانون. هر حرفه شامل برخی از بازیگران بد. آن سخت است به خصوص زمانی که وجود دارد بد بازیگران در میان کسانی که با توجه به امتیاز از یک تفنگ و یک نشان.

اکثریت قریب به اتفاق ما مأموران اجرای قانون اختصاص داده شده خدمتگزاران و حرفه ای برای دلایل درست. زمانی که من در برخورد یک افسر در یک فروشگاه مواد غذایی و یا رستوران سعی کنید همیشه با تشکر از آنها را برای آنچه انجام می دهند. برای کسانی که عبور از خط هر چند آنها باید پاسخگو باشند.

من به عنوان دادستان منطقه در شلبی شهرستان بیش از 14 سال است. به عنوان D. A., من تا به حال مایه تاسف است اما لازم است مسئولیت تعقیب افسران که متهم شده بود با رفتار مجرمانه. در آن زمان چند بلوک دور در ساختمان فدرال ایالات متحده دفتر دادستان نیز به طور فعال درگیر در تعقیب افسران به صورت اشتباه انجام می دهند.

در طول شش سال به عنوان تنسی کمیسیون ایمنی و امنیت برای ایالت تنسی ما درگیر امور داخلی دفتر بخش منابع انسانی و مشاور حقوقی در بررسی موارد ممکن است دولت سپاهی سوء. در موارد متعدد من تایید اقدامات انضباطی از جمله فسخ است. و از موارد وجود دارد که ما با مراجعه به منطقه وکلای سراسر کشور برای امکان تعقیب.

رفتن به جلو, چگونه ما به حداقل رساندن تعدادی از بازیگران بد در میان اجرای قانون ؟ من متقاعد شده است که دو عامل مهم هستند (1) استخدام افراد مناسب و (2) با ارائه این نوع آموزش بر اساس مداوم است.

در تنسی ما گشت بزرگراه تاریخ گذشته بودن سیاسی آلوده کرد. زمانی که فرماندار منتخب لایحه Haslam از من خواست به عنوان کمیسر ایمنی و امنیت میهن من خواست برای اطمینان که وجود خواهد داشت هیچ دخالت سیاسی در استخدام و ارتقاء سربازان دولت و یک تعهد به شایستگی بر اساس تصمیم گیری. او به من که اطمینان و به قول خود نگه داشته. در هیچ زمان و در طول تصدی من به عنوان کمیسر آیا رژیم صهیونیستی است. Haslam به دنبال دخالت در استخدام و ارتقاء روند.

ما راه اندازی یک سیستم استخدام بر اساس شایستگی است که به دنبال شناسایی آن دسته از افراد بودند که با انگیزه های خدمات عمومی و نه قدرت است که می آید با یک تفنگ و نشان.

یک گام اولیه بود برای تعیین حداقل دستورالعمل جدید استخدام – حداقل دو سال از کالج نظامی خدمات با محترم تخلیه و یا خدمات به عنوان یک افسر اجرای قانون با یک رکورد پاک. که مرحله به تنهایی به طور چشمگیری بهبود فرآیند استخدام.

اکثر ما دریافت بین 1500 تا 2000 برنامه های کاربردی. آمد آن را به انتخاب حدود 50 استخدام در هر سال برای ورود به آکادمی آموزش. در علاوه بر این به روانی امتحان ما قرار داده و تاکید عمده بر سرم مصاحبه فرایند طراحی شده برای شناسایی آن دسته از متقاضیان واقعا انگیزه دلایل درست و با ارزش است. (رسانه های اجتماعی پست می داد بسیاری در مورد متقاضیان است.)

هیچ فرایند کامل است اما من معتقدم این روند ما طراحی شده منجر به کالیبر بالا استخدام.

ما همچنین retooled ما استخدام جدید آموزش و سالانه در آموزش ضمن خدمت برای تمام سربازان دولت به جای تاکید بیشتری بر مناطق مانند د-تنش اخیر تکنیک های استفاده از زور جستجو و تشنج و بازداشت افراد بر اساس سوء ظن معقول. هر سازمان اجرای قانون نیاز به به طور مداوم و بارها و بارها با تاکید بر این مناطق از آموزش است. در جوامع مختلف آگاهی فرهنگی آموزش نیز مهم است. (اعمال و کلمات می تواند به معنای چیزهای مختلف در فرهنگ های مختلف.)

به عنوان در هر حرفه ای ما همیشه برخی از مأموران اجرای قانون که عبور از خط و تعامل در رفتار نامناسب و گاهی حتی رفتار مجرمانه. مناسب با شیوه های استخدام و مناسب و آموزش مداوم ما می تواند به طور قابل توجهی به حداقل رساندن این نوع از حوادث و تقویت ارتباط بین مأموران اجرای قانون و جوامع آنها خدمت می کنند.

لایحه گیبونز به عنوان دادستان منطقه برای شلبی کانتی از 1996-2011 و کمیسر تنسی اداره ایمنی و امنیت از 2011-2016. در حال حاضر او به عنوان رئیس جمهور از, Memphis, Shelby, جرم, کمیسیون و مدیر اجرایی ایمنی عمومی موسسه در دانشگاه ممفیس است.

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.detny.im

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>