“من و همسرم هر دو کار می کنند. ما دو فرزند جوان است. ما فقط کلمه ای که کودکان و نوجوانان ما خواهد بود در آموزش از راه دور برای آغاز سال تحصیلی, شاید دیگر. ما نمی توانیم به هر کدام از ما از کار در حالی که ما homeschool بچه های ما. ما نگران این هستند که بچه های ما نمی خواهد که آموزش و پرورش آنها نیاز به دلیل کار ما به پایان می رسد دیدار. وجود دارد هر گونه کمک در دسترس است؟”

دنی T.


با تشکر از شما برای نامه دنی.

در طول این زمان نامشخص بسیاری از خانواده ها خود را در پیدا کردن فوق العاده دشوار است و موقعیت بدون ایمنی net. پدر و مادر بودن مجبور به تعادل دو بحرانی نیاز: ارائه برای خانواده خود و کمک به فرزندان خود را دریافت کیفیت آموزش از طریق مشارکت فعال در آموزش از راه دور.

وجود دارد برخی از پشتیبانی در دسترس برای کمک به خانواده های منفی نهفته تعطیلی مدارس و در دسترس نبودن مهد کودک. در تاریخ 1 آوریل سال 2020 اول خانواده کروناویروس پاسخ عمل (FFCRA) اثر صورت گرفت. این قانون شامل دو مولفه عمده:

اول گسترش خانواده, پزشکی ترک عمل (FMLA) تا پایان دسامبر سال 2020 را پوشش می دهد و از ترک و از دست دادن درآمد هنگامی که یک کارمند نیاز به مراقبت از کودکان به دلیل مدرسه و یا مهد کودک تعطیلی و مرخصی دیگر مربوط به COVID-19; و…

دوم استقرار اورژانس پرداخت مرخصی استعلاجی عمل می کنند که کارفرمایان را ملزم به پرداخت یک کارمند تا 80 ساعت (دو هفته) از مرخصی استعلاجی در نرخ از دو سوم آنها از میزان طبیعی از پرداخت اگر کارمند است که قادر به کار با توجه به COVID-19 مربوط به مراقبت از کودکان نیاز دارد.

چه کسی واجد شرایط برای پرداخت FMLA ترک ؟

تحت گسترش FMLA ترک ممکن است مورد استفاده قرار گیرد برای مراقبت از یک کودک کوچک که در مدرسه و یا ارائه دهنده مراقبت های بسته است و یا در دسترس نیست با توجه به COVID-19. به منظور واجد شرایط کارمند باید جزئی پدر و مادر کودک (بیولوژیکی یا خوانده), فاستر پدر و مادر قیم قانونی و یا ایستاده در loco parentis (وضعیت حقوقی). علاوه بر این کارکنان باید به کار گرفته شده برای حداقل 30 روز.

به طور معمول پرداخت می شود ترک است و در دسترس کارکنان شرکت با 50 یا بیشتر کارکنان است. اما گسترش FFCRA پرداخت می شود ترک امر به تمام کارفرمایان مگر اینکه مشمول معافیت. مزایای زیر را گسترش FMLA در دسترس هستند به teleworking کارکنان به عنوان به خوبی به عنوان کسانی که مشغول به کار در خارج از خانه است.

چه مزایای در دسترس هستند تحت گسترش FMLA?

دو هفته اول ترک ها پرداخت نشده اگر چه زمان ممکن است پوشش داده شده توسط اورژانس پرداخت بیمار را ترک عمل یا دیگر پرداخت می شود زمان خاموش گزینه در حال حاضر در دسترس از طریق کارفرما. پس از اولیه دوره انتظار کارفرما باید پرداخت کارکنان دو سوم از کارمند عادی نرخ پرداخت تا حداکثر 200 دلار در هر روز به مدت 10 هفته (از 10 ، 000$).

FMLA را ممکن است به طور متناوب اجازه می دهد یک کارمند به کار پاره وقت و مراقبت از کودک یا کودکان خود را و پاره وقت. برای مثال اگر کارمند/پدر و مادر تنها نیاز به 2 تا 4 ساعت از ترک هر روز این ترتیب است که انسان تحت عمل می کنند.

گسترش عمل نیز نیاز به کارفرمایان برای بازگرداندن کارکنان به موقعیت اصلی خود را پس از بازگشت از مرخصی با برخی استثنائات برای کارفرمایان با کمتر از 25 کارمند. برای کسانی که کوچکتر کارفرمایان بازگشت مورد نیاز است مگر اینکه موقعیت حذف شد با توجه به شرایط اقتصادی مرتبط با COVID-19. کسانی که کارفرمایان باید تلاش ها برای بازگرداندن کارکنان در برابر یک موقعیت.

هنگامی که انتخاب را به استفاده از FMLA ترک کارکنان باید به کارفرمای خود را به عنوان مقدار توجه کنید که ممکن است در صورت نیاز برای ترک شناخته شده است در مورد در پیش است.

اطلاعات بیشتر در مورد حقوق خود را تحت FFCRA در dol.gov/agencies/whd/ffcra

در علاوه بر این به فدرال حمایت های ارائه شده توسط FFCRA کالیفرنیا اخیرا به تصویب نیروی کار نوآوری و فرصت عمل فراهم می کند که منابع مالی برای کمک به کارگران نهفته COVID-19. تحت این قانون ایالتی کارگر خدمات حمایتی فراهم می کند کمک های مالی به محروم جمعیت برای کمک به کارگران برای پرداخت هزینه مهد کودک و مسکن و آب و برق و حمل و نقل. وجود دارد دو ردیف از واجد شرایط بودن:

اولین بار, افراد دریافت حداقل 50 درصد از دستمزد قبلی یا از کارفرمای خود را به طور مستقیم و یا بیمه بیکاری (UI) پرداخت سود ممکن است دریافت خدمات حمایتی در مجموع $400.

همچنین افرادی که در حال دریافت نشده است حداقل 50 درصد از دستمزد خود را از کارفرمای خود را به طور مستقیم و یا از طریق UI پرداخت سود ممکن است دریافت خدمات حمایتی در مجموع 800 دلار است.

این برنامه توسط اداره از طریق محلی توسعه نیروی کار هیئت مدیره. به جستجو برای نزدیک ترین هیئت مدیره اینجا را کلیک کنید.

اگر فکر می کنید شما غیرقانونی محروم پرداخت می شود و یا ترک بودند خاتمه داده شود چرا که شما آن را درخواست اشتغال وکیل ممکن است قادر به کمک به شما.

Christopher B. هرگاه صاحب دولان قانون شرکت. کیمبرلی E. لوی ارشد کاردانی وکیل ما در سان فرانسیسکو ، ایمیل سوالات و موضوعات مقالات آینده به: help@dolanlawfirm.com.

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.detny.im