SCS سرپرست Joris Ray نرخ به عنوان ‘مطلوب’ در اولین ارزیابی

برای اولین بار پنج ماه از رهبری, Shelby County Schools سرپرست Joris ری امتیاز شد “مطلوب” توسط هیئت مدیره مدرسه.

ری تجمعی نمره 3.92 از 5 بر اساس عملکرد خود از ماه مه تا سپتامبر سال 2019 با هدف اصلی که موفق به باز کردن 2019-20 سال تحصیلی. نمره برابر “بیشتر” جلسه انتظارات.

شایستگی اختصاص 75 درصد از سرپرست کل نمره با اهداف عملکرد حسابداری برای 25٪.

ری به دست آورده نمرات در پنج وزن صلاحیت مناطق که اولویت بندی در موفقیت دانش آموزان:

  • دولت و هیئت مدیره روابط (20%): 3.93
  • روابط اجتماعی (15%): 4.32
  • روابط کارکنان (15%): 3.65
  • کسب و کار و امور مالی (20%): 3.87
  • موفقیت دانش آموزان (30%): 3.73

نه همه اعضای هیئت مدیره به اتمام ارزیابی است.

“من واقعا درک هر یک از شما (اعضای هیئت مدیره),” ری گفت. “اما من از آن تیم من است. من یک تیم پویا و آنها کار 16, 17 ساعت در روز. و به هر یک از آنها من آنها را دوست دارم. آنها اختصاص داده شده و آنها قطعا رهبران خدمتگزار. اما همچنین به مدیران و معلمان مدرسه مبتنی بر کارکنان است. آنها فوق العاده ای هستند … تاریخ و زمان آخرین اما نه کم, پدر و مادر ما و بزرگ ما دانش آموزان با تشکر از شما برای در آغوش من است.”

ری همچنین تشکر پدرش که تبدیل 90 ساله روز سه شنبه.

او آموخت ری “تفاوت های هوشمند و عاقلانه بودن” سرپرست گفت.

هیئت مدیره به ثمر رساند ری بالاترین یک 4.75 برای انجام “به طور منظم و هدفمند در بازدید از ساختمان ها و کلاس های درس” و به طور مداوم حضور “فعالیت های خاص” در روابط کارکنان و بررسی دسته. او همچنین دریافت 4.75 برای بودن “به طور مداوم قابل مشاهده در انواع حوادث” و توسعه “روش بودن نزدیک به اعضای جامعه” در روابط اجتماعی دسته.

ری ساخته شده اشاره کرد و تلاش برای بازدید از مدارس در منطقه در طول اولین ماه از اولین سال تحصیلی به عنوان سرپرست.

او به دست آورده 2.75 خود کمترین نمره برای اجرای دقیق دقیق ارزیابی عملکرد سیستم” در روابط کارکنان و بررسی دسته.

نظرات نیست بخشی از این ارزیابی پس از آن است که تنها برای چند ماه از سال تحصیلی. هیئت مدیره تصمیم به انجام ارزیابی به این ترتیب از ری منصوب شد و در 30 آوریل 2019 در وسط سال مالی. یک “دقیق تر” ارزیابی ری کل سال اول انجام خواهد شد در پاییز گفت: عضو هیئت مدیره اسکات مک کورمیک که co-صندلی این کمیته با عضو هیئت مدیره کوین وودز.

سرپرست ارزیابی تکمیل شد توسط PeopleCap. ارزیابی توضیح داده شده است به عنوان یک “اصلاح” نسخه ای از آنچه در هیئت مدیره استفاده می شود برای ارزیابی قبلی سرپرست دورسی Hopson.

Hopson به دست آورده 3.63 از 5 در ارزیابی نهایی برای 2017-18 سال تحصیلی. این نتایج بودند در یک چشم انداز مثبت از هیئت مدیره ارزیابی Hopson سال گذشته زمانی که او به دست آورده و نمره 3.56. سال قبل از آنها به ثمر رساند او در 3.51.

بیشتر: در اینجا چگونه Shelby County هیئت مدیره مدرسه مدرج دورسی Hopson در ارزیابی نهایی

اعضای هیئت مدیره تبریک سرپرست برای یک کار خوب انجام می شود.

اما برخی از درخواست بهبود فرایند ارزیابی: استفانی, عشق, عضو هیئت مدیره گفت که او دریافت نکرده ارزیابی تا 30 دقیقه قبل از جلسه.

عشق نیز گفت: آن را به وضوح ابلاغ شده است که نظر خواهد بود بخشی از ارزیابی. عضو هیئت مدیره میشل McKissack همین احساسات را تکرار کرد.

تحویل ارائه شد “کاملا در خط” با روند عضو هیئت مدیره McCormick گفت. او گفت: اگر جلسه در فرد ارزیابی شده اند که با اعضای مشترک پس از ورود به این نشست است. جنگل بعد گفت که نگاه به روند نگرانی برای سقوط ارزيابی اما تاکید کرد هیئت مدیره ارزیابی مثبت از ری.

“دوست داشتم به دریافت این قبل از ساعت 5 شده است اطلاع داده شد که آن را برای اضافه کردن به دستور کار قبل از 5 ساعت که سرپرست تنها بررسی که خودم به عنوان یک عضو هیئت مدیره می کند” عشق گفت. “تا آنجا که به نظر من نمی شد گفت که (این) بخش نظرات می تواند برداشته شود تا زمانی که من پس از من تو را دیدم ارزیابی است.”

او ادامه داد: “دکتر ری من می خواهم به شما بگویم کار خوب انجام می شود در ارزیابی خود را و آن را نمی خواهد درست شده برای من دلیل این که شما یک ارزیابی برای نه گفتن چیزی در مورد این. این روند نه نتیجه.”

لورا Testino پوشش آموزش و پرورش و کودکان مسائل تجاری تجدید نظر شود. رسیدن به او را در [email protected] یا 901-512-3763. پیدا کردن او در توییتر: @LDTestino

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.detny.im

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>