UG2 کارمند تست مثبت برای COVID-19 جرقه نگرانی های ایمنی

اول UG2 به او یک تکه پارچه و کاغذ با دستورالعمل ساخت یک ماسک از آن. پس از آن او در بر داشت از دیگر کارکنان که یکی از همکاران او را که تا به حال سمت چپ کار بیمار تا به حال آزمایش مثبت برای COVID-19.

“من احساس نمی محافظت گفت:” UG2 کارمند که خواست ناشناس بماند به خاطر ترس از اقدامات تلافی جویانه. “UG2 است که تنها علاقه مند در دانشگاه استنفورد در ادامه به آن پرداخت که ما کارگران در معرض خودمان را بیشتر و بیشتر است.”

UG2 مدیر عملیات Grover قهوه ای تایید کرد که یک UG2 کارمند آزمایش مثبت برای COVID-19 روز 11 آوریل که منجر کارکنان و نمایندگان اتحادیه ها و دانش آموزان به افزایش نگرانی در مورد اینکه آیا قرارداد شرکت که در استخدام دانشگاه خدمات کارگران گرفته شده کافی اقدامات احتیاطی برای محافظت از کارکنان به عنوان coronavirus گسترش می یابد.

“ایمنی UG2 اولویت” براون نوشت: در بیانیه ای به روزانه.

UG2 نیز درخواست شده است که سه نفر دیگر از کارکنان که تا به حال carpooled با تایید کارمند خود قرنطینه برای 14 روز. این کارکنان باید گزارش نشده است علائم و پرداخت خواهد شد در طول دوره قرنطینه با توجه به قهوه ای است.

نگرانی در مورد ایمنی کارگر دنبال دانشجو و هیات علمی فعالیت برای دانشگاه به گسترش پرداخت ادامه به subcontracted کارکنان تا پایان سه ماهه. دانشگاه متعهد در روز چهارشنبه به کار با شرکت قرارداد برای اطمینان از کارکنان حفظ “درآمد و مزایای” از طریق ژوئن 15.

قهوه ای تایید کرد که UG2 داده بود کارکنان پارچه با دستورالعمل های خود را به ماسک. این شرکت موظف به استفاده از پوشش صورت یا ماسک در 7 مارس و در مارس 12 مورد نیاز است که همه کارکنان دستکش بپوشید که UG2 منابع به کارکنان.

“این است که مطابق با آخرین CDC توصیه های” قهوه ای نوشت و اضافه کرد که این تصمیم نیاز به ماسک آمد قبل از تست مثبت. “پس از ماسک ها در تامین کوتاه مدت ما می خواستیم برای ارائه یک جایگزین قابل قبول.”

در علاوه بر این به ماسک UG2 نیز یادآوری کارکنان به رعایت بهداشت ارائه کارکنان با اطلاعات در مورد ویروس های, نظارت بر کارکنان, سلامت, اجرای, اجتماعی, فاصله و افزایش تمیز کردن UG2 با توجه به قهوه ای است.

اما UG2 کارمند گفت: این شرکت به اندازه کافی از اجرای سیاست های جدید در محل — صرفه جویی و ضد عفونی لوازم مانند دستمال مرطوب برای تمیز کردن ساختمان و به جای محافظت از کارکنان.

“و در حال حاضر که یک همکار دارای آزمایش مثبت آنها تنها کمی به ما می دهد ضد عفونی کننده دست به,” او گفت: با اشاره به دو اونس بطری Purell او دریافت از UG2 در روز دوشنبه. “این شرکت است که حتی فکر کردن در مورد کارگران. آنها تنها به فکر درآمد خود را در هزینه از کسانی که بیشترین نیاز.”

کارمند همچنین گفت که اجتماعی-فاصله پروتکل بودند نه به دنبال داشت.

“ما نمی اجتماعی فاصله,” او گفت:. “هنگامی که مردم از حرکت به سمت ساختمان حرکت آنها در گروه های چهار نفره در چرخ دستی های گلف. منجر به انجام اقدامات احتیاطی و گاهی اوقات آنها حتی نمی ماسک می پوشند.”

قهوه ای نوشت که UG2 است “به تازگی محدود به استفاده از چرخ دستی گلف تنها به یک کارمند در یک زمان” و اضافه کرد که همه کارکنان انتظار می رود که به پوشیدن یک ماسک و یا در صورت پوشش در تمام زمانها.

فراتر از کارمند در مصاحبه های روزانه UG2 کارکنان نگران هستند آنها ممکن است در معرض COVID-19 با توجه به خدمات کارکنان اتحادیه بین المللی (SEIU) کالیفرنیا 1st معاون رئیس جمهور دنیس Solis. SEIU نشان دهنده 22,000 سرایداران در کالیفرنیا از جمله کارکنان در UG2, Bon Appetit و SOS که همه آنها قرارداد با دانشگاه استنفورد.

Solis شناسایی فرآیند کارکنان ورود به کار با هم به عنوان یک خطر بالقوه ایمنی. کارکنان ساعت به کار در همان زمان در همان دیجیتال اثر انگشت دستگاه با توجه به Solis.

قهوه ای نوشت که UG2 تا به حال ارائه شده است ضد عفونی کننده دست در نزدیکی ساعت و تشویق کارکنان به شستن دست های خود را قبل از استفاده از دستگاه و اقامت در خارج از دفتر قبل از مشکلات ناسازگار بودن در. در روز سه شنبه UG2 روشن به یک دستی نگه داشتن زمان فرآیند به عنوان یک جایگزین برای استفاده از ساعت, با توجه به قهوه ای است.

“هر کارفرما در حال حاضر می تواند انجام یک کار بهتر” Solis گفت. “من درک می کنم که لحظه ای ما در این است که به سرعت در حال تغییر است اما کارفرمایان باید مسئولیت برای دریافت اطلاعات و ارائه تمام تجهیزات لازم برای حفاظت از کارگران است.”

استنفورد دانشجویان برای حقوق کارگران عضو اولیویا فو ’22 نام در دانشگاه استنفورد برای افزایش میزان پرداخت مرخصی استعلاجی و گسترش خطر پرداخت به subcontracted کارکنان.

“کارگران که در ادامه به کار در حال انجام این کار است زیرا آنها به عنوان طبقه بندی شده ضروری کار” فو گفت. “مستقیم کارکنان در حال دریافت 10% پاداش به عنوان خطر پرداخت. Subcontracted کارگران باید به عنوان به خوبی.”

دانشگاه سخنگوی E. J. میراندا نظر نیست در اینکه دانشگاه را در نظر افزایش پرداخت مرخصی استعلاجی و خطر برای پرداخت subcontracted کارکنان.

این UG2 کارمند به دنبال به تاکید است که دانشگاه استنفورد بود و توانایی برای بهبود شرایط کار برای subcontracted کارمند.

“استنفورد است همه چیز را در قدرت خود را برای تغییر این” او گفت:. “در خانواده من پنج فقط من کار می کنم. چقدر دشوار یا آسان آن را [به تغییر شرایط] به نظر می رسد مانند یک چیز پوچ به نظر زمانی که ما محافظت نمی کند.”

نقل قول از UG2 کارمند داده شد در اسپانیایی بودند و به زبان انگلیسی ترجمه. برخی از آنها به آرامی ویرایش در ترجمه.

تماس با کیت Selig در kselig ‘در’ stanford.edu.

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.detny.im

ایندکسر