ما نمی توانیم صبر کنید: از آن زمان به desegregate کسب و کار و سازمان در ممفیس | نظر

نظر

چگونه ممکن است که در اکثر, سیاه, شهر و شهرستان, بسیاری از “مجلل” رستوران, خرده فروشی, موسسات و سازمانها و نهادهای دیگر باید تا چند سیاه کارکنان و اعضای ؟

از آنجایی که من در اینجا نقل مکان کرد 13 سال پیش من شوکه شده است شگفت زده و وحشت در تعدادی از رستوران ها و خرده فروشان و حرفه ای-خدمات شرکت ها و حوادث که در آن شده است وجود دارد یک آفریقایی-آمریکایی کارمند و یا شرکت کنندگان و یا سیاه و سفید نمایندگی محدود است به سرایدار و یا منشی. بعضی اوقات من تعجب می کنم اگر من جادویی حمل و نقل شده به آیووا و یا شرق تنسی است.

بنابراین من تعجب نیست با تبعیض اتهامات پرتاب در صاحبان پرواز و جنوب اجتماعی به عنوان شیوه های تبعیض آمیز به نظر می رسد بیشتر به هنجار از استثنا در رستوران مجلل.

در واقع من بیشتر حافظه اخیر چقدر تفکیک رستوران ما هستند یک شام در ساحلی ماهی شرکت که متعلق به همان گروه که صاحب جنوبی اجتماعی و پرواز است. با وجود اینکه با صدا غذا خوردن dab در وسط یک مالیات دهندگان بودجه پارک در اکثریت سیاه شهر من نمی بینم که یک آفریقایی-آمریکایی میزبان bartender, خدمتکار, کوک مدیر حامی.

من سمت چپ منزجر و به خودم قول داده بودم هرگز بازگشت

در حالی که ساحلی ماهی شرکت فاحش ترین مثال به خصوص از آن را در واقع در یک پارک عمومی تفکیک رستوران مجلل و با تقریبا همه سفید و کارکنان بومی هستند در ممفیس. من تا به حال تقریبا همان تجربه ای که من خوردم در Moondance کوره در جرمنتاون اما حداقل وجود یک آفریقایی-آمریکایی طبخ ،

عمدی یا اتفاقی تبعیض نیست و محدود به رستوران اما کسب و کار و سازمان های غیر انتفاعی در سراسر شهرستان.

پس از آن چندی است و از آنجا که شاید همه چیز تغییر کرده من نمی لیست نام اما من به یاد داشته باشید یک خرده فروش انتشار یک عکس از خود را 50+ کارکنان که شامل نمی شود یک فرد از رنگ.

یا آن زمان من در بازدید یکی از شهر های بزرگتر شرکت های بازاریابی و تنها آمریکایی آفریقایی تبار بود و منشی. حتی بیشتر فاحش بود یک رویداد شامل 100+ مردم میزبانی معتبر محلی و تنها آمریکایی آفریقایی تبار بود که یک نماینده از سازمان دادن یک اطلاعیه.

ما دیگر نمی تواند خاموش ماندن

از آن زمان به گفتگو در مورد این واقعیت تبعیض در استخدام, اعطای وام, پیمانکاری, و غیره. گسترده است و تقاضا تغییر در جهت تبدیل شدن به مرفه جامعه ما می خواهیم.

ما نیاز به شروع به جمع آوری کارمند جمعیت برای همه کسب و کار و سازمان های غیر انتفاعی در Shelby County, به طوری که ما می توانید ببینید که هر دو روند و شناسایی آن سازمان ها هستند inclusionary. و در نهایت, بنابراین ما می تواند تصمیم گیری در مورد که در آن ما صرف پول ما به عنوان مصرف کنندگان و مالیات دهندگان.

پس از همه, چرا باید, Memphis, Shelby County Schools, Shelby County و دیگر نهادهای عمومی صرف ما مالیات دهندگان دلار با کسب و کار است که ارائه نمی دهد فرصت های برابر برای همه است ؟

در حالی که در برخی موارد محرومیت عمدی است و در بسیاری از موارد دیگر آن عدم عمدا کار به جذب بیشتر متنوع کارکنان و مشتریان و کاربران است.

شنیدن بیشتر در تنسی صدای: دریافت هفتگی نظر خبرنامه برای روشنگری و تفکر برانگیز ستون.

آن را به اندازه کافی می گویند: “ما قائل نمی” زمانی که همه خود را مدیریت ارشد و اکثریت قریب به اتفاق کارکنان خود را سفید هستند. ساختمان متنوع کسب و کار و سازمان ها نیاز به تلاش هماهنگ برای جذب و حفظ متنوع کارکنان و مشتریان و کاربران است.

موفقیت نیاز به گسترش جستجوهای خود را فراتر از شبکه های سنتی. آن را در مورد استخدام زنان و مردم از رنگ را به رهبری خود را نه فقط رتبه پایین تر است. آن نیاز به یادگیری در مورد آنچه در آن احساس می کند مانند یک اقلیت و چه چیزهایی که مردم اغلب می گویند می تواند مضر و توهین به ما است.

در نهایت آن را در مورد دستیابی به یک توده مهم از مردم به طوری که به جای داشتن یک تعداد انگشت شماری از طرفداران مسئول نمایندگی تمام سیاه پوستان, لاتینی, آسیایی, زنان و…. شما باید متنوع کارکنان که در آن متنوع انداز تبدیل شدن به وضع موجود.

استقبال از تنوع و شمول نیست فقط در مورد دستیابی به یک هدف بالاتر آن را در مورد رانندگی سود بالاتر نیز هست. ساخت تنوع و شمول یک کلید توسعه اقتصادی استراتژی موقعیت ممفیس به تصرف یک قطعه بزرگتر از 1.4 تریلیون دلار سیاه بازار مصرف و کسب و کارهای محلی به رشد پایه مشتری خود را.

به عنوان یک سابق Indie در ممفیس عضو هیئت مدیره دیدم دست اول مزایای عمدا به دنبال inclusionary استراتژی متمرکز بر خدمت همه ممفیس نه فقط بخشی از ممفیس. ساختمان یک هیئت مدیره است که بهتر منعکس جامعه, جمعیت, استخدام یک زن آمریکایی آفریقایی تبار به عنوان مدیر هنری جدید ایجاد مشارکت اجتماعی و توسعه ارائه جدید با هدف قرار دادن آمریکایی های آفریقایی تبار کمک به گسترش مخاطبان ما به طور چشمگیری در هر دو به صورت محلی و در سراسر کشور.

سفر نبوده است و به مراتب بیش از

این مورد نیاز انتخاب سخت و لحظات ناراحت کننده اما نتایج شگفت انگیز بوده است تا کنون با فیلمسازان و علاقمندان فیلم که از عنوان دور به عنوان فرانسه شرکت کنند.

با توجه به وجود دیگر هیچ سیاه و سفید متعلق به هتل و متعلق به رستوران سفید متعلق به کسب و کار در واقع سود بیشتر است. پس از همه بدون توجه به رنگ پوست ما, ما همه همان رنگ را در کیف پول ما سبز است.

اما کسب و کار و رهبران غیر انتفاعی باید برای رفتن از طریق فرایند به تنهایی. ما نیاز به سازمان هایی مانند اتاق بازرگانی, کسب و کار کوچک مدیریت های غیر انتفاعی شهر و شهرستان دولت برنامه های در حال توسعه برای کمک به سازمان در آغوش تنوع و شمول است.

محرومیت بومی است که در ممفیس

ما نیاز به شروع به جمع آوری و انتشار اطلاعات برای شناسایی هر دو دامنه این مشکل به عنوان یک جامعه و رتبه سازمان های خاص خود را در ورود آمار.

این زمان برای متوقف کردن کار بیهوده نژاد-blind طرح های بسیار رنگ-آگاه جهان و ایجاد توسعه اقتصادی استراتژی است که اهرم سیاه, استعداد, فرهنگ و تاریخ برای گرفتن یک قطعه بزرگتر از 1.4 تریلیون دلار سیاه بازار مصرف کننده-تنوع دلار و موقعیت ممفیس به عنوان یک جهانی فرهنگی رهبر برای همه نژادها.

به عنوان مالیات دهندگان و مصرف کنندگان ما نیاز به نگه داشتن سازمان های مسئول اعمال خود و یا عدم.

در نهایت ما نیاز به برنامه برای کمک به سازمان های موفق خود را در تنوع و شمول سفر.

اگر ما واقعا می خواهید به افتخار MLK جونیور میراث سپس این فرصت را به حرکت فراتر از شعار و تبدیل ممفیس به یک شهرستان از فرصت های برابر برای همه است. ما نمی توانید صبر کنید دیگر هیچ.

زمان عمل در حال حاضر!

کوین Mireles یک کنسرت مقیم و سابق Indie در ممفیس عضو هیئت مدیره بوده و فعال در چندین تکنولوژی/مسائل مربوط به تنوع در ممفیس.

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.detny.im

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>